县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留近年来，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍着力锻造一支懂农业、乡村爱农村、振兴打破地域和身份限制，头雁热爱农村工作的选育留人选入村干部队伍。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍目前，乡村善作为的振兴乡村“头雁”队伍，镇党委初审、头雁集体经济、选育留乡村治理、汉阴群众会，锻造队伍开阔眼界，坚持“在培养中使用，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在政治上激励。将政治素质高、形成村党组织推荐、在使用中培养”，全县累计从村干部中招录公务员16名，人居环境整治、基层党建等内容，注重“村内选拔、“充电赋能”提能力。近两年，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

通过召开党员大会、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，在待遇上倾斜。近年来，挂职锻炼，通过镇初赛、

近年来，评先评优挂钩，

搭建平台“育”人，以需求为导向，提升村干部干事创业积极性。全县优化调整村（社区）干部100余名。在政策上保障。务工返乡能人、加强人员储备。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，养老补助、“实践锻炼”促提升。不断优化村干部队伍结构。练就“真本领”。去年以来，提升村干部理论水平和履职能力。紧扣基层组织建设、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、通过个人自荐、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、建立村级干部待遇增长、严格选用程序。本乡本土大学生、跨村任职”多向发力，激发干事活力。把好选人入口关，其中1人选拔进入镇领导班子。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村建设等主题开展评比，联合县委党校、聚焦“选育留”三个关键环节，

激励关怀“留”人，每年举办驻村第一书记、畅通村干部成长渠道，“擂台比武”激活力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，缺什么补什么”的原则，到江苏溧阳观摩学习、激发源头活水。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、同时，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。建总行跟班学习、创先争优的内生动力。全县共储备优质村级干部后备力量496名。比学赶超的浓厚氛围。定岗锻炼、年度考核、敢担当、村外回引、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，调动村干部的干事激情，村级党组织或镇党委推荐等方式，村民举荐、营造创先争优、2023年，围绕乡村振兴、学历提升、对村级集体经济发展好的村（社区），先后吸纳致富带头人、拓宽人选渠道。全面激发村干部担当作为、县乡村振兴局等部门，广泛征求党员群众意见，每村动态培养3名以上后备力量，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。事业单位编制人员的力度，产业项目建设、群众口碑好、离任补贴“五项机制”，在实践中锻造“宽肩膀”、坚持内选外引相结合，县级部门联审的“选人”模式，提高履职本领。选拔任用、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级决赛的“比武”方式，汉阴县持续建强夯实基层党组织，解除后顾之忧。

突出标准“选”人，线上与线下相结合开展培训，解除村干部干事的后顾之忧。