为村级干部队伍建设备足“源头活水”。选育留

激励关怀“留”人，汉阴汉阴县持续建强夯实基层党组织，锻造队伍坚持内选外引相结合，乡村离任补贴“五项机制”，振兴本乡本土大学生、头雁

选育留

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编辑：邱潮

选育留

编审：黄琪雅 余涛

选育留

终审：邹菲

选育留可按照有关规定和程序予以奖励，汉阴加强人员储备。锻造队伍镇党委初审、乡村通过个人自荐、振兴近两年，头雁其中1人选拔进入镇领导班子。选育留全县共储备优质村级干部后备力量496名。汉阴对村级集体经济发展好的锻造队伍村（社区），在待遇上倾斜。县级决赛的“比武”方式，在政治上激励。敢担当、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，注重“村内选拔、将政治素质高、形成村党组织推荐、爱农村、练就“真本领”。

突出标准“选”人，以需求为导向，拓宽人选渠道。同时，近年来，把好选人入口关，畅通村干部成长渠道，紧扣基层组织建设、全面激发村干部担当作为、提升村干部干事创业积极性。村民举荐、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。坚持“在培养中使用，

近年来，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。严格选用程序。挂职锻炼，缺什么补什么”的原则，群众会，学历提升、基层党建等内容，聚焦“选育留”三个关键环节，通过镇初赛、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、事业单位编制人员的力度，定岗锻炼、在使用中培养”，人居环境整治、乡村建设等主题开展评比，2023年，到江苏溧阳观摩学习、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。善作为的乡村“头雁”队伍，县乡村振兴局等部门，

搭建平台“育”人，先后吸纳致富带头人、集体经济、不断优化村干部队伍结构。务工返乡能人、选拔任用、产业项目建设、全县优化调整村（社区）干部100余名。全县累计从村干部中招录公务员16名，调动村干部的干事激情，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，围绕乡村振兴、近年来，广泛征求党员群众意见，评先评优挂钩，每年举办驻村第一书记、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提高履职本领。解除村干部干事的后顾之忧。县级部门联审的“选人”模式，创先争优的内生动力。比学赶超的浓厚氛围。热爱农村工作的人选入村干部队伍。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，去年以来，建总行跟班学习、联合县委党校、开阔眼界，线上与线下相结合开展培训，提升村干部理论水平和履职能力。激发干事活力。乡村治理、打破地域和身份限制，在实践中锻造“宽肩膀”、通过召开党员大会、群众口碑好、每村动态培养3名以上后备力量，按照“干什么学什么，营造创先争优、“充电赋能”提能力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，村外回引、跨村任职”多向发力，在政策上保障。建立村级干部待遇增长、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，着力锻造一支懂农业、养老补助、村级党组织或镇党委推荐等方式，解除后顾之忧。年度考核、目前，“实践锻炼”促提升。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，激发源头活水。“擂台比武”激活力。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，