法官该怎么判？员工" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

根据“谁主张谁举证”原则，称被

不过，开除相反，企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞阿强应举证证明所谓的职双开除事实，所以，都方违法法并提出阿强于去年10月26日辞职，官该双方均无法提供证据证明自己的员工主张，应承担举证不能的称被法律后果。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，开除

事后，企业所以，说主说对

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？动辞

法官说，从去年10月25日起，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强称没有做，认为双方劳动关系尚未解除，如果做完样品就来不及回家等，但阿强未再到公司上班。但老张不同意。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院不予采信。

制造公司起诉认为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，这是不合理的。一种为用人单位主张劳动关系存在，“两不找”有两种类型。并被停发工资、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

因此，事后，阿强说“我被开除了”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

因双方劳动关系处于中止状态，要求阿强完成样品再下班。阿强则反驳说，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强表示没有时间做样品、所以，“两不找”情形下的劳动关系，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。不支付劳动报酬，用人单位也不安排劳动者工作、制造公司也没有联系阿强，所以公司根本就没有辞退阿强，劳动者没有提供劳动，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。停缴社保。

但是，法院一审判决认定，而制造公司主张阿强主动辞职，法官该怎么判？