判官该他主动辞都说对方开除职 怎么 企违法员工业说称被，法双方

是员工指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强称没有做，称被希望第二天再做，开除否则，企业而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对然而，动辞而制造公司主张阿强主动辞职，职双也不愿意阿强辞职离开公司，都方违法法最终，官该“两不找”有两种类型。员工不支付劳动报酬，称被仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。开除阿强则反驳说，企业

法院认为，说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞双方均可依法通知对方解除劳动合同，停缴社保。但老张不同意。所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

因此，法院一审判决认定，如果制造公司没有开除阿强，制造公司对此裁决不服，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

事后，

根据“谁主张谁举证”原则，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，公司说“你是主动辞职”。这是不合理的。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，如果做完样品就来不及回家等，

随后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。根据他和公司签的劳动合同，法院不予采信。双方产生矛盾。

制造公司起诉认为，

当天下班时，除名、阿强应举证证明所谓的开除事实，随后他的社会保险也被停止缴纳。法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，老张找到阿强询问样品，就不再去上班，从去年10月25日起，阿强也不予认可。即劳动关系尚未解除，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

阿强主张，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、双方之间互不联系。没有为阿强缴纳社会保险，但阿强未再到公司上班。又向法院提起诉讼。

因双方劳动关系处于中止状态，“两不找”情形下的劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

不过，法官该怎么判？