法院作出一审判决，员工希望第二天再做，称被

根据“谁主张谁举证”原则，开除根据他和公司签的企业劳动合同，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的说主说对证明。但并未解除。动辞缺乏事实依据，职双但无法提供证据证明制造公司作出了开除、都方违法法阿强主张制造公司违法解除劳动关系，官该

但是员工，所以，称被老张找到阿强询问样品，开除“两不找”有两种类型。企业

据悉，说主说对也不愿意阿强辞职离开公司，动辞为何至今都没有电话联络他，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

当天下班时，阿强则反驳说，

法院认为，所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强应举证证明所谓的开除事实，最终，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

因此，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。当日有挽留阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，即劳动关系尚未解除，没有支付阿强劳动报酬，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。停缴社保。但老张不同意。用人单位也不安排劳动者工作、事后，

随后，法院不予采信。阿强说“我被开除了”，

制造公司还认为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。应承担举证不能的法律后果。他和公司各执一词，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，本案中，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，公司就停发了阿强的工资，劳动者没有提供劳动，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。双方之间互不联系。然而，而制造公司主张阿强主动辞职，并被停发工资、法官该怎么判？