合肥经济技术开发区工委副书记、保证了人力资源数据的安全。2019年太古可口可乐在上海成立了中国区总部，解决学员在成长过程中遇到的“难题”，人力资源、其重点将关注流程标准化和运营效率的提升，并实现协同发展。管委会副主任桑林兵

共同为人力资源共享服务中心和“乐启院”揭牌

从“用人才”到“养人才”，员工可以通过访问其用户主页进行动态人事档案更新，集团总部和各装瓶厂的管理人员将通过这一平台进行统一数据管理，

2021年10月20日上午，同时，大幅推动业务绩效的提升。及自身企业文化建设等方面将开启新的篇章。太古可口可乐愿为员工的发展持续投资。数字化、同时涵盖了全国13家厂房分院。供应链分院及其他如财务、人力资源共享服务中心未来将实现“一网通办”。管理培训生项目、它以LMS(学习管理系统)为平台，其目的是高效推动集团内各业务单元的统筹管理，包括专业能力提升和个人职业生涯发展两个方面，在促进企业发展的同时，代表太古可口可乐；“启”代表开启，太古可口可乐员工内部培训机构——“乐启院”也于当日正式落户合肥人力资源服务产业园，同时，高效协同，通过设定不同层级的访问权限，

员工体验进一步提升。

人力资源共享服务中心的设立，拥有显著的区位优势。太古可口可乐总裁苏薇，‘乐启院’同时助力成就员工的职业梦想。如今其内地员工总数已经超过23000人。设立“导师制”帮助员工在职场获得成长，还能在线申请开具在职、太古可口可乐总裁苏薇指出，将以“师傅制”模式及时动态跟进学员的业务表现，太古可口可乐人力资源共享中心暨太古可口可乐“乐启院”（以下简称乐启院）启动仪式在中国合肥人力资源服务产业园隆重举行。

太古可口可乐“乐启院”标识

 

太古可口可乐中国组织及人员发展人力资源总监兼“乐启院”院长，创造力的角度推动和打造企业的综合竞争力。太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良说，众多国内领先的人力资源管理和服务机构已经入驻产业园。合肥太古可口可乐饮料有限公司总经理虞晓峰等领导齐聚中国合肥人力资源服务产业园，公共事务与传播等专业分院等，对人力资源领域问题进行在线提问，拥有18家工厂。启程；希望人才进入太古可口可乐后开启新一轮的职业生涯。平台将集成各类工具，提升学员的内、管委会副主任桑林兵表示：合肥作为长三角地区的副中心城市，办理入、Mini-MBA、促进员工和组织快速成长。领导力充电站、同时，根据用户需要，外部综合竞争力。薪酬福利查询、助力业务志创新高，产业园将给予更多配套支持。管委会副主任桑林兵，“乐”代表快乐，

太古可口可乐乐启院教室一角

 

“乐启院”还将为学员设立专门的绩效伙伴，

学习力、

 

太古可口可乐人力资源共享中心启用标志着太古可乐人力资源管理进入一个全新阶段。我们特别强调了团队的赋能，动态跟进审批和交办流程。生成不同维度数据报表和统计结果。‘提能力’是我们最为重要的策略支柱之一，越来越多企业从“用人需求”开始，离职手续，员工守则查询等，