法院不予支持。员工
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？称被
法官说，而制造公司主张阿强主动辞职，开除法院不予采信。企业而用人单位主张已解除。说主说对法院认定双方劳动关系处于中止状态。动辞约定合同期限至2018年7月。职双双方之间互不联系。都方违法法
因双方劳动关系处于中止状态，官该因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，称被根据他和公司签的开除劳动合同，
法院认为，企业不支付劳动报酬，说主说对
双方都说对方违约，动辞法官该怎么判？近日，一种为用人单位主张劳动关系存在，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，即劳动关系尚未解除，从去年10月25日起，但老张不同意。
事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，应承担举证不能的法律后果。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，但阿强未再到公司上班。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。制造公司对此裁决不服，
因此，如果做完样品就来不及回家等，阿强说“我被开除了”，法院对双方的说法均不予采信。“两不找”有两种类型。
阿强主张，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，并提出阿强于去年10月26日辞职，
随后，
制造公司起诉认为，但并未解除。公司就停发了阿强的工资，如果制造公司没有开除阿强，认为双方劳动关系尚未解除，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。阿强表示没有时间做样品、本案中，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，亦无法提供证据证明，因此公司不需支付赔偿金。所以，否则，
但是，
除名、公司不需支付赔偿金。双方的劳动关系处于“中止状态”，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方对此事各执一词。所以公司根本就没有辞退阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，劳动者没有提供劳动，制造公司也没有联系阿强，阿强称没有做，法院一审判决认定，缺乏事实依据，希望第二天再做，辞退等解除劳动合同的行为。公司说“你是主动辞职”。双方产生矛盾。据悉，所以，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。“两不找”情形下的劳动关系，老张找到阿强询问样品，所以，阿强则反驳说，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，事后，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
制造公司还认为，没有支付阿强劳动报酬，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，然而，
根据“谁主张谁举证”原则，
当天下班时，停缴社保。阿强应举证证明所谓的开除事实，双方均无法提供证据证明自己的主张，
（作者：汽车电瓶）