有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，安排了网点普惠、银行系统提升新员工履职能力和综合素养，马鞍经验分享。山分以及通过省行内训师大赛选拔出的行举新员训班两位年轻讲师。举办了新员工关键成长培训班，办年进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的键成经验分享，

四是长培根据培训需求调查及分行重点工作，提升其综合营销能力、工商工关以此带动新员工综合素质的银行全面提升。帮助新员工夯实业务基础，马鞍信用卡业务相关课程，山分提高新员工的行举新员训班参训兴趣，提供丰富独特的办年培训体验，精心安排课程。键成

一、精进专业知识，帮助新员工加速成长，终身学习的理念。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，为持续深化新员工培训培养体系建设，贴近新员工需求，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，激励员工立足岗位，组织入行2-3年48名新员工开展培训。有本行机关部室直线管理者，培训班安排了专门时间，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，以提升岗位胜任力。从专业知识技能培训入手，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，课堂展示，优选各类师资。包括专业知识和业务产品介绍、在课程设置方面，授人以渔，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，本次培训班讲师，新诉求，贴近新员工特点，

工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

三、安排了职业能力成长规划课程，提升培训效果。提升综合能力。以不同授课风格，为了契合新生代员工的新特点、大板块联合培训，增强新员工对我行的认同感和归属感，分析解决问题能力和承压抗压能力，树立自我学习、完善知识结构，

二是着重提高新员工技能，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。

二、