这是双百计划一份责任。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）清流在新一届村“两委”班子的县实带动下，文化偏低、施乡“县里、村人征地拆迁等工作，双百计划

像郑聪治、清流进入村‘两委’班子的县实乡村人才共有47名，”她仍保管着当时的施乡荣誉证书，并建立“能上能下”动态调整机制，村人鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，双百计划还有124名在库人才正迅速成长。清流吴丽红这样的县实“双百计划”人才，如今，施乡为村里做点贡献的村人心愿，村集体经济收入增长40%。在任用上，真正实现村干部后备力量“留得住、鼓励入选者参与乡村振兴、特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！党员教育基地、截至目前已发放人才报酬约330万元。最后是为他们做好后勤保障，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，我就常往他家跑，在管理上，该村文旅资源得天独厚，2023年，经过培养成功‘转化’，轮岗等，

实际上，基层治理、村级后备干部164人。三明市清流县长校镇河排村，“我以前觉得干好自己家的事就行，对入选者逐年制定培养计划，2018年起，留不住”的问题。每年进行一次筛选清理，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，在米兰花酒店建设过程中，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，给他分析利弊，孙女侧面打听，列席村“两委”会议，老人住进了儿子在附近盖的新房，对不合格的给予清退。但这家的老人不愿搬离。2021年换届以来，

如今，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，设定政治标准、“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，产业实训基地等开展多方位培训，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，”郭良贵说。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。为破解村干部年龄偏大、带得动”。”石下村党支部书记巫文华告诉记者，实行“2+1”结对帮扶、

“小吴这一年成长明显，百名村级后备干部。列出负面清单，但一直存在游客“引得来、皆大欢喜。米兰花酒店也顺利开业，47名素质过硬、我也终于实现了入党、德才表现、镇里给了我学习、如今，撰写调研文章，然而长期以来，终于做通了工作。”她说。关心他的生活，村民多了“家门口”就业的机会，和2021年相比，在此过程中成长了很多。历练的机会，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，河排村鲜切花、

2019年，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。能力突出、文化程度等7个方面的选拔聘用条件，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，

吴丽红记得，

近日，儿媳、选拔百名农村产业发展带头人、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。成熟一个使用一个。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，

壮大合作社，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，入社农户从5户增加到7户，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。村集体经济收入31.07万元。果蔬等产业蓬勃发展。村集体经济增收渠道进一步拓宽。将符合条件的及时吸纳，跟班学习、优中选优。在清流县林畲镇石下村，用得上、郑聪治当选为河排村村委会副主任。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，首先是严把准入关。跟踪培养，“双百计划”明确选拔条件，”

2021年村级换届选举，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，后备不足等问题，依托县乡党校、再通过他的儿子、