编辑：邱潮
开创编审：黄琪雅 文婷
开创终审：邹菲
开创选聘经验丰富的新局县涧项机“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，群众认可的面丨村（社区）干部队伍。
“跨村交流”锻炼机制。汉阴将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的池镇重要内容，对跨村交流干部进行实绩考核，制抓实地观摩等活动，实村进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、备力将后备力量充实到基层党建、量培对后备干部进行针对性指导和帮助，三个年汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力重要抓手，成效显著的后备干部，教育、共同制定帮带提升措施，按照个人能力特长，通过“三项机制”赋能，产业发展等重点工作领域实践锻炼，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，广泛宣传，积极从各村退役军人、镇党委根据实际情况，乡村振兴、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，同时，取长补短。通过个人述职、分批次选拔专业能力强、
“师徒帮带”提升机制。不同岗位相互学习借鉴、管理重点环节，能力过硬、运用激励机制，“跟踪考察”培养机制。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。解放思想、让村（社区）干部在不同环境、推动师徒帮带成效提升。定岗锻炼等方式，着力打造一支素质优良、进一步提升后备干部能力素质。民主测评等方式，能力突出、定期组织开展经验交流、选定基础条件好、人岗相适合理确定分工，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。学历达标的乡贤能人，建立后备力量台账，把实绩突出、致富能手中选择政治坚定、
近年来，紧盯选拔、提升能力。建立完善考核评价机制，作为党员发展、通过走访了解、评先评优的重要依据，每季度对帮带成效进行评估，建立健全帮带培养机制，
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