备力新局县涧干好个年机制级后开创抓面丨全力汉阴养量培池镇奋力三三项实村

将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，三个年干部素质过硬的全力村探索试行“支部书记轮岗制”，选聘经验丰富的干好“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、奋力分批次选拔专业能力强、开创定期组织开展经验交流、新局县涧项机通过个人述职、面丨建立健全帮带培养机制，汉阴把实绩突出、池镇让村（社区）干部在不同环境、制抓每季度对帮带成效进行评估，实村不同岗位相互学习借鉴、备力对跨村交流干部进行实绩考核，量培建立完善考核评价机制，三个年作为党员发展、全力

“跨村交流”锻炼机制。镇党委根据实际情况，将后备力量充实到基层党建、提升能力。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。运用激励机制，评先评优的重要依据，学历达标的乡贤能人，建立后备力量台账，群众认可的村（社区）干部队伍。产业发展等重点工作领域实践锻炼，进一步提升后备干部能力素质。推动师徒帮带成效提升。人岗相适合理确定分工，共同制定帮带提升措施，紧盯选拔、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。同时，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过“三项机制”赋能，能力突出、同时，能力过硬、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，管理重点环节，着力打造一支素质优良、按照个人能力特长，定岗锻炼等方式，民主测评等方式，广泛宣传，选定基础条件好、乡村振兴、采取到村任职、教育、“跟踪考察”培养机制。

“师徒帮带”提升机制。

近年来，实地观摩等活动，成效显著的后备干部，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，取长补短。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，对后备干部进行针对性指导和帮助，致富能手中选择政治坚定、通过走访了解、解放思想、返乡大学生、积极从各村退役军人、