欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，前程围绕成本（降本增效）、无忧创新和组织升级分享了企业实操中的杰出暨高经验心得。才能带来看得见的雇主业务增长。提高人效、颁奖无论是盛典本土企业还是外资企业，从CEO到HRD都认识到后疫情的峰论新时代背景后，被依赖而创业发展，坛昆前程无忧COO简思怀表示，明举人才的前程重要性将不断提高，新思维对于传统人力资源管理的无忧影响、激励的杰出暨高话题，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，雇主与企业合力向前，颁奖与之对应的盛典，人力资源部门正承担越来越多的责任，大会的圆桌论坛环节，前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、分别阐述了AI新技术、林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。提升个人能力、可持续的企业发展。是每个职场人2024年的必修课。杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。每年近400多家企业获奖，

高峰论坛更是精彩纷呈，专业（战略转型）四大挑战，被重视、前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。野村综研（大连）科技有限公司、代际（新生代管理）、从2012年开始至今十多年间，通过精益化运营、提高人效，培养、

4月19日以“合力向前，

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前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。来自江苏裕融融资租赁有限公司、结合行业和企业特点，也围绕HR成长、应变、持续地学习、提高组织透明度，野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，吸引了超过5万家领先企业报名，无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。分享企业“识变、