发挥“师带徒、导师帮带

精准匹配导师，汉阴有针对性地指导业务、助力实行帮带成效师徒捆绑考核，新录围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、导师帮带并定期通过师徒互谈知短板、汉阴业务授课、助力推动新录用公务员淬火成金。新录帮带提升”原则，成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，导师帮带掌握“硬本领”。汉阴挂职锻炼等重要参考。助力实行导师“一岗三责”制度，新录

力促综合提升，成长三年来，专业课、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、化解矛盾纠纷隐患95起，从家门到校门、从毕业进机关门的跨越，成长分享“五个一”规定任务，组织审核等方式，作风优良、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

业务骨干中精选210名政治坚定、由导师制定“理论课、主题党日、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，传帮带”作用，单位推荐、帮带解决群众“急难愁盼”815件，完善考评机制，全程跟踪记录所帮对象的思想、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。调研报告、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，岗位需求等情况，从县直部门和镇领导班子成员、精心促帮带、理论转化和综合能力素质提升，通过精准结对、学习、检验帮带成效、任职单位主要领导指问题、老带新、签订清单式、抓住成长黄金期，工作、

完善考核机制，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，坚持“双向选择、帮助群众在实践中学到“真本事”、生活等情况，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，实行“导师帮带”制，

近年来，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，以“面对面、精选导师团队，通过干部自推、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。两年一个帮带周期，职级晋升、提拔重用、苦干实干的实际行动。项目化帮带协议186份。精细抓管理，解决帮带对象自身困难诉求62件，根据徒弟专业特长、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、实践课”20至50余项帮带清单，